Chcete-li někoho odradit od jeho rozhodnutí, zakažte mu ho následně změnit. Přesně tak funguje trh práce a stejná nemožnost změny původní volby odrazuje i od druhého pilíře.

Socialistické vlády a odborové organizace bývají přesvědčeny, že pro zaměstnance udělají nejlépe, když zakáží, znepříjemní či znemožní propouštění. Výsledkem ale je pouze rigidní trh práce bez inovací a s vysokou nezaměstnaností. Který zaměstnavatel by se odvážil najmout zaměstnance, když neví, jestli ho bude ještě za rok dva potřebovat a když ho pak nebude moci propustit?

Naprosto stejné je to i s druhým pilířem. Naprostá většina lidí v produktivním věku má nyní půl roku na učinění rozhodnutí, z něhož není podle současné legislativy návratu. Navíc se rozhodují za naprosté nejistoty: Nezruší socialisti celý druhý pilíř? Nezmění další vláda podmínky tak, že druhý pilíř bude zcela nevýhodný? A nemusíme chodit ani do extrémů: Bude v druhém pilíři dostatek lidí, aby penzijní společnosti mohli peníze spravovat efektivně?

Čtěte na Investujeme.cz a ČeskéReformy.cz